【岗位职责】
1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行；
2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才；
3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估；
4、社保的申报及缴纳，年审，各项社保手续的办理；
5、劳动合同的签订以及续签，劳动合同备案等；
6、制定绩效考核方案，对各部门绩效考核结果进行汇总与统计；
7、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理；
8、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷；
9、领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、大专或以上学历，行政管理、人力资源管理或工商管理类相关专业毕业。
2、需要三年左右的人事行政经验。
3、熟悉办公室行政事务处理。
4、有较强的沟通、组织、协调能力及工作计划能力，积极主动，能承受工作压力形象好气质佳，普通话标准流利，懂商务礼仪，有亲和力，性格开朗，踏实勤快。
5、晋升机制：行政人事专员——行政人事主管——行政人事经理——行政人事总监。
6、熟练使用电脑软件。
三、福利待遇：
1、交医社保，双休，5天制8小时，按法定节假日调休，
2、提供岗位晋升机会。