一、岗位职责：
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定 招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘计划；
1.全面负责公司内部人才的招聘工作；
2.协助上级完成需求岗位的职务说明书； 
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 
4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 
5.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见；
6.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 
7.对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。
8.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
9.总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 
11.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法律；
12.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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