岗位职责：
1、负责主持公司人资行政中心等归属本部门的管理工作。
2、传达、贯彻、执行总经理的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作。
3、对本部门员工进行培训、考核、培养及工作鉴定。
4、加强部门之间的协调，促进相互团结。协调、平衡各部门关系，当发现矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理。
5、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
6、根据总经理指示，草拟各类文稿，包括综合性业务报告、计划、总结、简报、通知、复函等，并负责文稿的最后审定，做好行文和有关文件审阅工作。
7、参与策划公司内的重大活动，加强与新闻媒介的联系，提高公司的知名度。
9、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
10、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
12、做好公司信息搜集、分析、调查、研究工作，积极提出改进意见和建议，为总经理提供决策依据。
13、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
14、负责组织编写公司人力资源管理的相关制度，上报总经理审批；并贯彻执行人力资源管理的各项制度，落实到位；
15、负责公司人才梯队建设及人才储备。
16、负责制定、完善与招聘工作有关的流程、办法、实施细则，完善招聘体系；拓宽招聘渠道。
17、负责公司企业文化建设。负责招聘、入职、培训、制度执行、绩效、离职、晋升、降职、异动、奖惩等文件草拟及执行工作。
18、负责企业培训计划的制定、监督、实施、验收评估；
19、负责完善与绩效工作有关的流程、办法、实施细则，完善绩效管理体系；每月对除营销中心以外的全体人员绩效考核，对绩效结果进行汇总评估及面谈工作；
20、负责公司所有从业人员劳动合同签订、续订、终止手续等监管工作；
21、负责劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷的协调处理工作；
22、负责对公司全体员工考勤，日常作息及请休假制度的监督执行；每月进行考勤汇总审核，并提交总经理审批，做为月度工资表制作依据。
23、负责公司督导小组的管理，执行。监督公司所有部门工作秩序的遵守情况，以及办公现场的环境维护情况等，根据实际情况开具奖惩单报总经理审批执行。
24、协助起草总经理授意的综合性工作计划、总结和本部门工作报告，以及公司各类通知、制度、流程、奖惩、通报等行政性文件。并负责发放、张贴、执行抽查等跟踪事项。
25、公司函件收发和报刊收订分发工作，以及公司内外文件的上传下达。做好技术资料、计算机磁盘、光盘等资料，定期监督检查各部门档案管理情况。
26、监督管理各部门固定资产的日常使用及维护情况，并协助财务部做好固定资产盘点工作。
27、负责公司网站的建设与更新；负责公司内电脑、网络、监控的管理、维修和升级。
28、负责食堂、宿舍的全面管理工作。定期对食堂卫生整理整顿的检查、食堂收付台帐做分析提交总经理分析以及宿舍住宿人员安排、管理。
29、负责公司内外环境的管理，包括生产和办公场所的整体分配、布置、绿化、清洁与保持工作。
30、负责公司所有行政用车管理，调配公司用车，监督检查车辆的使用及保养情况。并做好行政出车的登记、统计、分析管理工作。
31、负责审核与控制部门内的各项费用支出。
32、负责公司爱心基金的管理与使用，并上报公司领导审批。
33、负责公司员工工伤处理、安排、协调等管理工作。
34、负责公司客户、新入职人员、营销出差人员接待、食宿安排等工作。
35、负责公司所有人事、行政档案归档管理工作；
36、负责公司所有印章、三证管理及其它证件管理工作。并做好公司保密管理制度的实施、培训及监督管理。
37、负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工的安全，并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态。